（一）崗位：漳浦縣一德石化有限公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）
（二）崗位職責(zé)簡述：
1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；
2.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；
3.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
4.擬訂公司的基本管理制度；
5.制定公司的具體規(guī)章；
6.決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；
7.董事會授予的其他職權(quán)。
（三）安全職責(zé)：
安全生產(chǎn)目標(biāo)：傷亡事故和環(huán)境污染事故均為零
管理責(zé)任:總經(jīng)理是公司生產(chǎn)安全主要負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作。
1.建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;
2.組織制定本單位安全規(guī)章制度和操作規(guī)程；
3.組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃；
4.保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；
5.督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全隱患；
6.組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;組織本單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援;
7.及時(shí)、如實(shí)報(bào)告隱患、安全事故;
8.接受安全生產(chǎn)知識和管理能力培訓(xùn)，持證上崗；
9.根據(jù)《危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)重大危險(xiǎn)源安全包保責(zé)任制辦法》(試行)之規(guī)定，對所包保的重大危險(xiǎn)源履行法定安全職責(zé);
10.向員工大會或員工代表大會、董事會、股東會報(bào)告安全生產(chǎn)情況。
（四）任職資格條件：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，石油化工專業(yè)；
2.從事石油化工行業(yè)工作10年以上；
3.具有5年以上大、中型石化碼頭及液體化工罐區(qū)技術(shù)管理領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；
4.任職后6個(gè)月內(nèi)，須取得港口管理部門或應(yīng)急管理部門規(guī)定的職業(yè)資格證書。
（五）不得報(bào)名情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違規(guī)違紀(jì)行為被記入考生誠信檔案,且記錄期限未滿人員；
6.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形；
7.其他不適合從事招聘崗位條件工作的人員。
二、招聘方式及聘用期限
（一）報(bào)名截止時(shí)間
2022年03月15日18:00
（二）報(bào)名方式
（三）資格審查
1.報(bào)考人員接到面試通知后，應(yīng)準(zhǔn)備以下材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查：①本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件各1份，同時(shí)提交上述證件的原件備查。②工作經(jīng)歷證明(提供聘書、合同或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明)。③學(xué)信網(wǎng)上認(rèn)證的學(xué)歷證明，如國外學(xué)歷沒有辦法在學(xué)信網(wǎng)查詢認(rèn)證的，需提供由教育部出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。并由交通集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。資格審核通過的人員方可參加面試。
2.現(xiàn)場資格審查時(shí)間：2022年03年16日8：30-17：30
3.現(xiàn)場資格審查地點(diǎn)：漳州市龍文區(qū)碧湖路城投遠(yuǎn)大創(chuàng)客小鎮(zhèn)船塢建筑2號樓二樓黨建人事部
（四）考試辦法
1.本次招聘采用初面+復(fù)面二次面試方式，不設(shè)置開考最低人數(shù)門檻。
2.初面采用結(jié)構(gòu)化面試的考核方法。同一招聘崗位考生的初面成績，從高分到低分排名，按擬招聘崗位人數(shù)1:3比例為上限進(jìn)入復(fù)面。
3.復(fù)面采用專業(yè)知識面試的考核方法，同一招聘崗位進(jìn)入復(fù)面人數(shù)達(dá)不到1：3比例的按實(shí)有考生人數(shù)確定復(fù)面對象。
4.面試評委由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。面試成績滿分為100分，合格線為70分，按面試評委去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均值四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位確定。
5.初面及復(fù)面二次面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）組織體檢和政審
1.以面試成績從高分到低分排名，按職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對象。
2.由招聘單位組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按時(shí)參加體檢視為自動放棄。
3.由公司對體檢合格的考生進(jìn)行審核，考生需提供無犯罪記錄證明、個(gè)人征信證明及本集團(tuán)要求提供的相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)或存在不得錄用的問題，取消其錄用資格。
（六）公示、聘用
體檢合格后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。聘期為3年，試用期6個(gè)月。
三、年度考核方式
業(yè)績考核、績效考核。
四、逐年考核目標(biāo)
為充分激發(fā)總經(jīng)理自主經(jīng)營的積極性、主動性與創(chuàng)造性，樹立業(yè)績目標(biāo)意識，并激勵總經(jīng)理帶領(lǐng)員工實(shí)現(xiàn)公司的年度考核目標(biāo)，提高公司的經(jīng)營能力和管理水平，制定本考核目標(biāo)。通過對總經(jīng)理年度考核目標(biāo)完成情況的考核，評價(jià)總經(jīng)理的經(jīng)營能力與管理水平，進(jìn)而實(shí)施有效的獎懲。
（一）2022年考核目標(biāo)
1.搭建完整的、職責(zé)明確的項(xiàng)目管理組織；
2.組織并建立項(xiàng)目管理體系；
3.明確項(xiàng)目投資、安全、進(jìn)度、質(zhì)量控制目標(biāo)；
4.組建培訓(xùn)體系，明確人員培訓(xùn)計(jì)劃；
5.完成項(xiàng)目可行性研究及評審；
6.完成項(xiàng)目專項(xiàng)評價(jià)工作；
7.完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作；
8.完成施工準(zhǔn)備工作（各項(xiàng)選商招標(biāo)或比選工作、施工報(bào)備手續(xù)等）；
9.完成年度5000萬投資計(jì)劃：完成儲罐區(qū)可行性研究、罐區(qū)檢測、改造方案專項(xiàng)評價(jià)、液體罐區(qū)、管道碼頭有關(guān)設(shè)施開工建設(shè)、碼頭提升噸位等級可行性研究等工作內(nèi)容并完成合同價(jià)款的支付，實(shí)現(xiàn)2022年內(nèi)開工并根據(jù)工程進(jìn)度向總承包單位、檢測單位、監(jiān)理單位、項(xiàng)目管理單位、造價(jià)咨詢單位支付進(jìn)度款，確保年度5000萬投資計(jì)劃順利完成；
10.開展碼頭提升噸位等級可行性研究：完成對碼頭結(jié)構(gòu)改造方案、主力船型選擇、航道及回旋水域清淤方案等內(nèi)容的論證工作。
（二）2023年考核目標(biāo)
1.全面組織工程實(shí)施，驗(yàn)收，試運(yùn)，完成現(xiàn)有70%以上總罐容對外提供倉儲服務(wù)；
2.組建合規(guī)、有能力的生產(chǎn)隊(duì)伍并完成年度人才培養(yǎng)計(jì)劃；
3.完成項(xiàng)目竣工決算并確保投資不超批復(fù)概算；
4.完成集團(tuán)公司下達(dá)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃；
5.完成年度市場開發(fā)計(jì)劃；
6.實(shí)施碼頭擴(kuò)容完成上級主管部門核準(zhǔn)并基本完成擴(kuò)容施工工作，泊位達(dá)到15萬噸級靠泊能力。
（三）2024年考核目標(biāo)
1.完成年度成本控制計(jì)劃；
2.完成年度市場開發(fā)計(jì)劃；
3.完成集團(tuán)公司下達(dá)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃；
4.完成年度人才培養(yǎng)計(jì)劃；
5.考核凈資產(chǎn)回報(bào)率、利潤率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、投融資計(jì)劃完成率。
五、薪酬及福利待遇
聘用期間的薪酬由基本薪酬、考核績效和激勵績效三部分組成，共約60萬元（試用期薪資參照本方案第五條規(guī)定）。
計(jì)算方式：基本薪酬+考核績效+激勵績效
（一）基本薪酬：年應(yīng)發(fā)基本薪酬為人民幣24萬元。
（二）考核績效：考核績效為人民幣18萬元/年，年終結(jié)算支付，考核范圍為：年度考核目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果，考核實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)回報(bào)率、利潤率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、投融資計(jì)劃完成率等指標(biāo)，據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。
（三）激勵績效：激勵績效為人民幣18萬元/年，激勵績效是對職業(yè)經(jīng)理推進(jìn)工程改造建設(shè)進(jìn)度效果的一種考評，項(xiàng)目進(jìn)入運(yùn)營階段后以利潤總額及安全等相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行考評，據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。
（四）休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，職業(yè)經(jīng)理人均有權(quán)同等享受。
（五）五險(xiǎn)一金：按基本薪酬作為繳費(fèi)基數(shù)，繳交的額度，不得超過漳州市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
公司經(jīng)營團(tuán)隊(duì)超額完成目標(biāo)利潤獎勵方案，另行制定并上報(bào)集團(tuán)黨委會、董事會研定。
六、協(xié)議解除
1、合作協(xié)議期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合作協(xié)議；任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月書面通知對方。
2、因乙方違反本協(xié)議約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后仍不糾正的，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議且不承擔(dān)任何責(zé)任、不用支付年薪。
3、因甲方干預(yù)經(jīng)營活動導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的乙方有權(quán)單方解除合同。
4、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方一切損失，且甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。
5、在協(xié)議履行過程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，乙方報(bào)酬按調(diào)整后同等崗位人員的報(bào)酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除協(xié)議且不承擔(dān)任何責(zé)任。
6、如乙方不能勝任總經(jīng)理職位工作，當(dāng)年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo)且無董事會認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)主動辭職，甲方不給予補(bǔ)償薪酬。
7、協(xié)議到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì)，清產(chǎn)核資由中國注冊會計(jì)師驗(yàn)證，雙方辦理移交手續(xù)。
8、因乙方的報(bào)酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因協(xié)議解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按上一年度漳州職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
9.因一德公司并購重組、股權(quán)變更、或政府文件規(guī)定需變更總經(jīng)理的、或其它不可抗力因素，甲方有權(quán)解除協(xié)議且不承擔(dān)任何責(zé)任。
七、違約責(zé)任
1、乙方完成年度考核目標(biāo)，甲方未按約定按時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照日萬分之三支付違約金。
2、乙方違約責(zé)任
（1）執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予警告、罰扣薪或者解聘處理。
（2）對公司年度考核目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成年度考核目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬，同時(shí)由董事會作出警告直至作出解聘的決定。
（3）對公司的生產(chǎn)安全負(fù)總責(zé)，因安全工作不力造成事故、損失等的，甲方有權(quán)直接扣除乙方報(bào)酬，不足部分有權(quán)向乙方追償。
（4）乙方被證實(shí)違反甲方規(guī)章制度的，乙方對安全生產(chǎn)事故有重大過失的，可由股東會或董事會警告，罰款，扣薪，解聘。嚴(yán)重違法的按國家法律法規(guī)處理。
（5）從事本協(xié)議約定禁止的行為，應(yīng)賠償甲方因此造成的一切損失。
八、其他
1.疫情防控。為確?？荚図樌M(jìn)行，各位考生近期不要前往疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，參加資格審查和面試需提供《疫情防控承諾書》，行程碼、健康碼。
2.聯(lián)系部門：漳州市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司黨建人事部
3.聯(lián)系方式：0596-2123056
4.未盡事宜，以本集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋為準(zhǔn)。
附件1：招聘報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）
附件2：疫情防控承諾書（點(diǎn)擊下載）
