一、企業(yè)簡介
漳州市交發(fā)工貿集團有限公司（下稱“工貿集團”）成立于2022年8月22日，是隸屬于漳州市交通發(fā)展集團有限公司（下稱“交通集團”）旗下的二級全資集團公司，注冊資本十億元人民幣。工貿集團下設福建通暢建材有限公司、漳州市凱業(yè)工貿有限責任公司、漳州和聚建材有限公司、漳州和瑞建材有限公司等專業(yè)型公司。
交發(fā)工貿集團為交通集團新興主營業(yè)務，以礦產資源及建筑材料的投資、生產、加工和貿易業(yè)務為核心，以“綠色發(fā)展、節(jié)約集約、低碳環(huán)保、可持續(xù)”為標準，促進資源節(jié)約集約利用，推廣瀝青砼產業(yè)廢料、礦山尾礦、海沙等的再生和綜合利用，自產自銷，將尾料和廢料經(jīng)技術轉化后運用到交發(fā)建設集團及外部市場化業(yè)務中，打造綠色低碳型工貿建材業(yè)務，推進交通資源循環(huán)利用產業(yè)發(fā)展，響應“扎實推進生態(tài)文明建設”的戰(zhàn)略部署，為漳州生態(tài)環(huán)保事業(yè)做出貢獻，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益雙贏。
二、崗位職責及任職資格條件
（一）招聘崗位
1.崗位及人數(shù)：漳州市交發(fā)工貿集團有限公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名。
2.聘任期限:職業(yè)經(jīng)理人聘任期限為3年，首次聘用設半年試用期（含于第一年）。任期期滿考核合格可續(xù)聘。
（二）崗位職責
1. 在工貿集團董事會領導下，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定。
2.負責工貿集團日常經(jīng)營管理，組織落實交通集團公司制定的經(jīng)營目標。
3.根據(jù)集團公司總體發(fā)展規(guī)劃，負責擬訂公司長期（一般為三年）規(guī)劃和年度、季度、月度經(jīng)營計劃和利潤目標，并組織實施；同時根據(jù)市場、公司的實際情況及時調整相關工作和有效控制，保證各項計劃和利潤目標的實現(xiàn)。
4.擬訂公司內部管理機構設置方案；擬訂公司的基本管理制度；制定公司的具體規(guī)章、崗位職責、獎罰機制。
5.負責各部門的日常管理工作，參與選聘、任用主管等各崗位人選,組織對各部門的工作績效考核，保證公司管理科學、合理、快捷、有效。
6.嚴格按照程序審核公司各項財務收支，全面掌握公司財務狀況，統(tǒng)籌安排，開源節(jié)流，控制計劃開支，有效降低公司運營成本和項目開發(fā)投資成本。
7.對內負責處理下屬部門的協(xié)作關系，對外做好相關外聯(lián)工作。致力于培育公司核心競爭力，建設保證公司永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)文化，樹立企業(yè)核心價值理念。
8.認真督促做好相關項目可行性分析論證、風險評估、成本控制,切實做好貿易營銷等工作。
9.組織安排與政府部門、合作單位及客戶等各方面關系的公關工作，維護與提升公司形象和聲譽。
10.董事會授予的其他職權和交通集團安排的其他工作任務。
（三）應聘條件
1.應聘人員應具備的基本條件
（1）具有良好的政治思想品質和道德品行。堅決執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，理想信念堅定，遵守政治紀律、政治規(guī)矩，能認真履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任。
（2）熟悉企業(yè)管理，具有較強的組織領導能力、協(xié)調和團隊管理能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、變革創(chuàng)新能力、項目管理能力、行業(yè)對標分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力和學習能力。
（3）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)素養(yǎng)和過硬的治企能力。熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關法律法規(guī)，熟悉國內、國外市場和相關行業(yè)情況，能快速應對市場變化，在所處行業(yè)或相關專業(yè)領域有一定認可度。
（4）具有較突出的工作業(yè)績和扎實的專業(yè)基礎知識。熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，實踐經(jīng)驗豐富，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、處理突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強，在同類崗位上取得過優(yōu)良的工作業(yè)績。
（5）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用。遵紀守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，團結合作，誠信廉潔，作風形象和職業(yè)信譽好。
（6）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
2.任職資格條件
（1）全日制本科及以上。工程、經(jīng)濟、財務、管理類相關專業(yè)，具備相應的經(jīng)濟、管理、財務、市場策劃等專業(yè)知識，有較強的策劃、制定、管控、組織實施、經(jīng)營管理能力。
（2）熟悉工貿行業(yè)相關政策法規(guī)和行業(yè)相關情況，對工貿行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有較強的分析、研判、計劃、溝通、協(xié)調、執(zhí)行能力。
（3）有現(xiàn)代企業(yè)管理理念，有高度的工作熱情,為人正直、責任心強,作風嚴謹,吃苦耐勞。
（4）具備良好的職業(yè)道德素質和工作抗壓性強。
（5）年齡50周歲以下，具有5年以上工貿管理工作經(jīng)歷，熟練掌握工貿行業(yè)管理工作規(guī)范、流程。并具有3年以上同等職位工作經(jīng)驗，或在中型企業(yè)擔任副總經(jīng)理管理職位，有豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗，較強的組織能力、目標管理能力、溝通協(xié)調能力。
（6）以往經(jīng)營業(yè)績良好，并在同行業(yè)中處于中上以上水平。
（四）有下列情形之一者，不接受報名應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.被開除中國共產黨黨籍的人員；
3.曾被開除公職或因違規(guī)違紀被解除勞動合同的；
4.受到組織處理處分以及違反有關黨紀、政紀且在影響期內的；
5.涉嫌違紀違法正在接受紀律、監(jiān)察調查、審查尚未做出結論的；
6.在近三年各類招考過程中被招聘單位或主管部門認定有弄虛作假和作弊行為的，或因違紀違規(guī)行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿的人員；
7.出現(xiàn)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關管理規(guī)定不得擔任公司高管人員情形的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.現(xiàn)役軍人、各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生；
9.聘用后構成回避關系的?！?/FONT>
三、選聘程序
本次選聘按照個人報名、資格審查、面試、體檢、綜合考察、公示錄用等程序進行。
（一）個人報名
1.報名時間：2023年5月12日至6月12日 。
2.報名方式：采取網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場及電話報名。選聘公告在漳州市交通發(fā)展集團有限公司官網(wǎng)（czcs100.com）或中國海峽人才網(wǎng)漳州頻道 （http://zz.hxrc.com）發(fā)布。市國資系統(tǒng)內人員參與競聘職業(yè)經(jīng)理人的，個人應當先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份、解除（終止）聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關規(guī)定。
3.報名要求：應聘者須提交以下資料
（1）《漳州市交發(fā)工貿集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘報名表》（詳見附件1）；
（2）本人身份證、學歷證書及相關資質證件掃描件；
（3）個人認為需要提交的工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和能力特點等其他材料；
（4）誠信聲明（詳見附件2）
（5）以上材料需提交掃描件（PDF格式）一并打包發(fā)送至報名電子郵箱。郵件主題以“姓名+xxx公司職業(yè)經(jīng)理人”格式命名，附件文件名請注明“姓名+材料名稱（如報名表、身份證）”。報名電子郵箱為Jfgmjt888@163.com。
（二）資格審查。
報考人員應嚴格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性負責。資格審查根據(jù)招聘的崗位條件及應聘人員填報的《漳州市交發(fā)工貿集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘報名表》和提供的材料進行審查，對應聘人員進行資格初審。凡個人填報信息不實，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實，即取消應聘資格。資格審核由招聘單位負責，資格審核通過的人員方可參加面試。經(jīng)審查后，符合條件者以電話的方式通知參加面試；未通過資格初審的不另行通知。
（三）綜合考評。
1.本次選聘采用初面+復面二次面試方式。不設置開考最低人數(shù)門檻。初面采用結構化面試的考核方法，成績從高分到低分排名，取前6名進入復面；復面采用專業(yè)知識面試的考核方法，成績從高分到低分排名，取前3名作為考察對象人選。面試評委由集團招聘工作領導小組研究確定。面試成績滿分為100分，合格線為70分，未達合格線不予錄用，按面試評委去掉一個最高分、一個最低分后的平均值四舍五入保留至小數(shù)點后兩位確定。面試時間、地點及其他要求將另行通知。
2.綜合考察由招考單位組織成立考察組，依據(jù)崗位職責要求，采取查閱檔案、個別談話、走訪了解等方式，對候選人的德、能、勤、績、廉等進行全面考察，分別做出總體評價，因考察對象自動放棄或考察結論不宜錄用的，將在復面合格人員中按照成績從高到低依次遞補。
3.公示錄用根據(jù)考核、考察情況，經(jīng)集團黨委會研究，按照1:1比例最終確定擬聘任人員名單，在漳州市交通發(fā)展集團有限公司官網(wǎng)（czcs100.com）或中國海峽人才網(wǎng)漳州頻道 （http://zz.hxrc.com）公示5個工作日。
4.組織體檢。組織候選人體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，如不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。出現(xiàn)入圍人員放棄體檢或體檢不合格的，在相應崗位考察合格人員中按考試成績從高分到低分進行遞補。體檢費用由應聘者承擔。
5.政審。由招聘單位對體檢合格的應聘人員進行審核，應聘人員需提供無犯罪記錄證明、個人征信證明及招聘單位要求提供的相關材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)或存在不得錄用的問題，取消其錄用資格。
6.辦理入職。公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實不影響錄用的，按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
四、簽約
職業(yè)經(jīng)理人聘任期為三年，試用期6個月。企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同、聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責任書（年度和任期)。
（一）簽訂勞動合同。企業(yè)應與職業(yè)經(jīng)理人依法簽訂勞動合同。
（二）簽訂聘任協(xié)議。董事長代表董事會與職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘任協(xié)議，聘任期限與勞動合同期限保持一致。
聘任協(xié)議內容包括：聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等。崗位職責（或崗位說明書等)、授權事項清單（或授權管理制度等）、廉潔從業(yè)、保密協(xié)議等應作為聘任協(xié)議的附件或配套材料。
（三）簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書。根據(jù)聘任協(xié)議，董事會授權董事長與總經(jīng)理簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績責任書。
經(jīng)營業(yè)績責任書內容包括：雙方基本信息，考核內容及指標。
考核指標的目標值、確定方法及計分細則，考核實施與獎懲及其他需要約定的事項。
經(jīng)營業(yè)績責任書中的業(yè)績目標值設定應當具有較強的挑戰(zhàn)性，力爭跑贏市場、優(yōu)于同行，應當結合本企業(yè)歷史業(yè)績、同行業(yè)可比企業(yè)業(yè)績情況，合理確定對標分位值，遵循“三個不低于”原則（任期目標不低于依據(jù)企業(yè)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃分解的任務目標；年度目標不低于年度預算目標；個人目標不低于整體業(yè)績目標按崗位分解的部分)，確定業(yè)績目標，經(jīng)濟效益指標和反映企業(yè)發(fā)展質量、發(fā)展?jié)摿Φ闹笜司鶓M行對標。
五、薪酬與福利
（一）薪酬
職業(yè)經(jīng)理人年薪為50萬元/年，基本工資為15000元/月，按月發(fā)放；年度績效總額為32萬元，每月預發(fā)績效工資為10000元/月,按年度績效考核情況發(fā)放。
（二）其它福利待遇
1.五險一金：按基本薪酬作為繳費基數(shù)，繳交的額度，不得超過漳州市規(guī)定的標準。
2.休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，職業(yè)經(jīng)理人均有權同等享受。
六、退出管理和協(xié)議解除
（一）正常退出：
1.合作協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合作協(xié)議；任何一方認為不再續(xù)訂的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。
2.職業(yè)經(jīng)理人因個人原因辭職的，應依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關條款，提前30日提出辭職申請。未經(jīng)批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應責任。
3.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
（二）因甲方原因退出：
1.因甲方干預經(jīng)營活動導致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的乙方有權單方解除合同。
2.因公司并購重組、股權變更、或政府文件規(guī)定需變更總經(jīng)理的、或其它不可抗力因素，甲方有權解除協(xié)議且不承擔任何責任。
3.董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（三）因乙方原因退出：
1.因健康原因無法正常履行工作職責的。
2.試用期內或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結果不適宜聘任的情形。
3.因乙方違反本協(xié)議約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后仍不糾正的，甲方有權單方面解除協(xié)議且不承擔任何責任、不用支付年薪。如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的，應賠償甲方一切損失，且甲方有權單方面解除協(xié)議。
4.如乙方不能勝任總經(jīng)理職位工作，考核不達標的，如：年度經(jīng)營業(yè)績考核結果未達到完成底線（如百分制低于70分）；年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標未達到完成底線（如完成率低于70%）；聘任期限內累計兩個年度經(jīng)營業(yè)績考核結果為不合格；任期經(jīng)營業(yè)績考核結果為不合格；任期綜合考核評價結果為不稱職的；則乙方應主動辭職，甲方不給予補償薪酬。
5.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關責任的。
6.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或對違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產損失負有責任的。
七、違約責任
（一）乙方完成年度考核目標，甲方未按約定按時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。
（二）乙方違約責任
1.執(zhí)行股東會及董事會做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予警告、罰扣薪或者解聘處理。
2.對公司年度考核目標負總責，未完成年度考核目標的，按照比例扣減應得報酬，同時按實際情況可由董事會做出警告直至做出解聘的決定。
3.對公司的生產安全負總責，因安全工作不力造成事故、損失等的，甲方有權直接扣除乙方報酬。
4.乙方被證實違反甲方規(guī)章制度的，乙方對安全生產事故有重大過失的，可由股東會或董事會警告，罰款，扣薪，解聘。嚴重違法的按國家法律法規(guī)處理。
5.從事本協(xié)議約定禁止的行為，應賠償甲方因此造成的一切損失。
6.乙方應承諾本人及三代親屬與漳州市交發(fā)工貿集團有限公司沒任何關聯(lián)關系。
八、監(jiān)督管理
職業(yè)經(jīng)理人監(jiān)督管理原則上按國有企業(yè)領導人員管理有關規(guī)定和企業(yè)有關制度執(zhí)行。職業(yè)經(jīng)理人應服從企業(yè)的監(jiān)督。
（一）組織人事關系管理
職業(yè)經(jīng)理人是中共黨員的，其黨組織關系由企業(yè)黨組織進行管理，其中來自于外部的、其黨組織關系應當及時轉入企業(yè)黨組織進行管理。企業(yè)可以根據(jù)有關要求明確職業(yè)經(jīng)理人個人有關事項報告的管理規(guī)定。職業(yè)經(jīng)理人的人事檔案原則上應委托人才服務機構管理。職業(yè)經(jīng)理人退休相關事宜按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）出國（境）管理
職業(yè)經(jīng)理人因私出國（境）證件由所在企業(yè)黨組織集中保管職業(yè)經(jīng)理人因私出國（境）時應當根據(jù)有關規(guī)定履行請假等手續(xù)。
（三）保密管理
職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)根據(jù)有關政策法規(guī)和行業(yè)慣例簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、禁止事項、追責條款等，確保聘任期間以及退出后，職業(yè)經(jīng)理人按 照國家和企業(yè)有關規(guī)定以及聘任合同有關約定，嚴格履行保密責任和義務。
（四）責任追究
職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間應當維護企業(yè)國有資產安全、防止國有資產流失，不得侵吞、貪污、輸送、揮霍國有資產。職業(yè)經(jīng)理人違反規(guī)定，未履行或未正確履行職責，在經(jīng)營投資中造成國有資產損失或其他嚴重不良后果的，嚴肅追究責任。
協(xié)議到期或者提前解除后，甲方有權對乙方經(jīng)營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證，雙方辦理移交手續(xù)。
九、其他事項
（一）出生日期以公安機關發(fā)放的身份證為準，工作經(jīng)歷以勞動合同、社保繳交記錄及所在單位工作證明為準，參加工作時間以社保局出具的社保清單及相關材料為準。
（二）應聘者在報名時提交的報考信息和證書（證件、證明）應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息、證書（證件、證明）獲取報考資格的，一經(jīng)查實，取消報考及錄用資格。招聘單位承諾對應聘者資料嚴格保密，并僅用于招聘工作。
（三）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消應聘資格。
（四）聯(lián)系人：黃巧彬 聯(lián)系電話：15059618711
附件1：《漳州市交發(fā)工貿集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘報名表》
附件2： 誠信聲明
